چرا رییس جمهور را برای افتتاح پروژه ها دعوت میکنند؟

مهم ترین عوامل ناکارآمدی نظام اداری و مدیریت دولتی در ایراناز : دکتر حسن خسروی – مدرس دانشگاه و تحلیلگر مسائل مدیریت دولتی ایرانباتوجه به مطالعات و تجربه زیسته ، مهم‌ترین عوامل ناکارآمدی نظام اداری و سیستم مدیریت دولتی در ایران را می‌توان به‌طور خلاصه به شرح زیر بیان کرد:۱- ضعف در بنیان‌های مذهبی و اعتقادی کارگزاران دولتی (مدیران و کارکنان). (سازمان‌های ما خدامحور نیستند، بلکه عافیت‌طلب و منفعت‌طلب هستند.)۲- فقدان نظام شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری یکپارچه و منسجم در سازمان‌ها.۳- اهمیت ندادن به مفهومی به نام «انسان» و سرمایه انسانی در سازمان‌ها.۴- ضعف شدید ساختاری و اجرایی در نظام تشویق و تنبیه در ادارات.۵- تقدم منافع فردی بر منافع جمعی در سازمان‌ها.۶- فقدان یک سیستم خودکنترلی مناسب، مبتنی بر وجدان حرفه‌ای در افراد.۷- فقدان مدیریت دانش و برنامه‌های جامع و مستمر و باکیفیت آموزش و پرورش کارکنان در سازمان‌ها در جهت ارتقای سطح دانش، بینش و توانایی افراد.۸- نبود مشارکت جدی کارکنان سازمان‌ها در تصمیم‌سازی‌ها، تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌ها.۹- فقدان استراتژی مهارت‌آموزی در سازمان‌ها برای جانشین‌پروری.۱۰- فقدان فضای تفاهم و همدلی و اعتماد لازم و کافی میان کارکنان و مدیران و نبود حس تعلق سازمانی.۱۱- وجود تبعیض‌ها و بی‌عدالتی‌های فراوان در حقوق و مزایا و نظام‌های پرداخت بین سازمان‌ها.۱۲- استفاده نکردن از تجربیات موفق کشورها در کشورداری و اداره امور سازمان‌ها و تاکید غلط بر روش آزمون و خطا.۱۳- تغییرات سریع و زودهنگام مدیران سازمان‌ها.۱۴- پایبند نبودن سازمان‌ها به اجرای دقیق منشور اخلاقی خود.۱۵- رابطه‌بازی، باندبازی، فامیل‌گرایی، همشهری‌گرایی و... در استخدام، ارتقا و انتصاب افراد.۱۶- است, ...ادامه مطلب

 از دیدگاه استیفن رابینز  از کتاب مدیریت انسانهاThe truth about managing peopleاصل ۱ :خصوصیات فردی را فراموش کنید،به رفتار توجه کنیدما بیشتر در مورد اهمیت و نقش خصوصیات در کارایی انسانها دچار اشتباه م, ...ادامه مطلب